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        1. 新乡医学院2020学年教师招聘计划

          一、学校简介

                 新乡医学院是河南省独立建制的西医本科院校、“十三五”国家中西部高?;∧芰ㄉ韫こ讨С指咝?、河南省博士立项建设单位。医学教育肇始于1922年,1982年升格为本科,定名新乡医学院,1998年获得硕士学位授予权。学校位于黄河之滨、南太行风景胜地、国家级自主创新示范区-新乡市。

           

                 学校占地面积1744.58亩(含临床学院),建有5所直属附属医院,20所非直属附属医院和百余个教学实践基地。现有教职工12791人(含临床学院),其中高级专业技术职务人员1769人。学校设有21个教学学院,具有研究生、本科、留学生、中外合作办学、成人教育等较为完备的高等教育体系,现有在校生18500多人。学校建有一个独立学院-三全学院。

           

                 学科涵盖医学、理学、工学、文学、法学、管理学、教育学等7个门类,临床医学学科进入ESI全球排名前1%,拥有河南省特色学科(A类)1个、省级重点学科一级学科8个、二级学科2个;拥有基础医学、临床医学、药学、生物学等10个一级学科硕士学位授权点,52个二级学科硕士学位授权点和临床医学、公共卫生等6个专业硕士学位授权点,29个本科专业;拥有临床医学、医学检验技术、护理学和药学等4个国家级特色专业;建有院士工作站、博士后科研工作站和河南省分子诊断与医学检验技术协同创新中心、河南省生物精神病学重点实验室等近30个省部级以上科研基地;建立中德河南省医学组织再生、中法河南省免疫与模式动物等8个国际合作实验室。

          二、招聘对象

                 学校2020年计划在基础医学、临床医学、口腔医学、预防医学、药学、护理学、生物学、公共管理学、马克思主义哲学等专业领域,大力招聘顶尖人才、高端人才、拔尖人才、领军人才和优秀博士(博士后)。

          (一)顶尖人才

                 诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院或工程院院士、中国社会科学院学部委员、国家“万人计划”杰出人才、或与上述层次相当的其他顶尖人才。

          (二)高端人才

                 国家“”人选、国家“万人计划”领军人才、“长江学者”、国家“杰出青年基金”获得者、“创新人才推进计划”人选、“首席外国专家项目”人选、百千万人才工程国家级人选、省科学技术杰出贡献奖获得者、“中原百人计划”人选、中原学者、国家科技进步奖特等奖前5名完成人、国家三大奖(国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖,下同)一等奖前3名完成人、国家级重点学科带头人、重点实验室负责人、国家重点研发计划项目主要负责人、国家自然科学基金重大项目牵头人、国家社会科学基金重大项目首席专家、或与上述层次相当的其他高端人才。

          (三)拔尖人才

                 国家“”青年项目人选、国家“万人计划”青年拔尖人才、“长江学者奖励计划”青年学者、国家优秀青年科学基金获得者、享受国务院政府特殊津贴专家、“高端外国专家项目”、“重点外国专家项目”人选、“中原”领军人才、全国知识产权领军人才、国家三大奖二等奖前3名完成人、省部级科学技术进步奖一等奖前3名完成人、国家重点实验室、工程实验室、工程技术研究中心副主任前2名、国家科技重大专项专家组成员、项目分课题组长、国家重点研发计划项目负责人、国家自然科学基金重点项目负责人、以第一作者或通讯作者在《Cell》、《Science》、《Nature》期刊上全文发表论文者、或与上述层次相当的其他拔尖人才。

          (四)领军人才

                 符合河南省特聘教授、新乡医学院“太行学者”特聘教授和特聘兼职教授条件的各类优秀人才。

          (五)优秀海内外博士研究生、博士后合格出站人员。

          三、相关待遇

          (一)顶尖人才、高端人才、拔尖人才和领军人才引进待遇

                 实行一人一议。根据学科建设现状和需要,学校提供科研经费300-5000万元、安家费70-300万元、年薪80-300万元、选配学术团队(团队成员具有高级职称或博士学位)、提供校内过渡住房一套、解决配偶工作和子女入学等优厚待遇。

          (二)博士(博士后)引进待遇

                 按照近5年业绩情况,引进待遇分为四类:

          人才分类

          满足下列条件之一(近五年发表论文情况:均须为第一作者、共同作者第一名或通讯作者,以论文检索证明材料为准。)

          工资待遇
          (聘期3年)

          安家费
          (万元)

          科研启动金(万元)

          A类

          1.单篇SCI论文IF≥15。
          2. SCI论文IF≥10两篇及以上。
          3.在一区(中科院分区)发表SCI论文2篇及以上。

          三级教授

          80

          理工300

          B类

          1.单篇SCI论文IF≥8。
          2. SCI论文IF≥5两篇。
          3.累计发表SCI论文IF≥15。
          4.二区(中科院分区)发表SCI论文3篇。
          5.人文社科类博士(后)应独立在我校认定的本学科一级权威期刊发表论文2篇以上(含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文)。

          四级教授

          65

          理工100,人文30

          C类

          1.单篇SCI论文IF≥5。
          2. SCI论文IF≥3两篇。
          3.累计发表SCI论文IF≥12。
          4.二区(中科院分区)发表SCI论文2篇。
          5.人文社科类博士(后)应独立在我校认定的本学科一级权威期刊发表论文1篇以上(含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文)。

          五级副教授

          55

          理工50, 人文20

          D类

          国内外其他毕业博士研究生或合格出站的博士后。

          七级副教授

          45

          理工30,  人文15

                 新进博士(博士后)还享受以下待遇:

          (一)校内享受高级专业技术职务全额工资待遇,岗位聘期均为3年。

          (二)对于第C类、D类博士(博士后),具有中级及以下职称者,聘期内,校内享受七级或五级副教授待遇;具有副高级职称者,聘期内,校内享受四级教授待遇。

          (三)实行学位津贴,标准为1000元/月。

          (四)提供2年周转房或2年租房补贴(1000元/月)。

          (五)配备工作用笔记本电脑1部。

          (六)符合条件的,可为配偶提供工作岗位,解决子女就近入托、入学问题。

          (七)对于附属医院引进的临床医学专业背景博士(博士后),安家费在附属医院待遇基础上,学校按本部标准再予以匹配。人员可纳入学校编制管理。

          (八)以上所涉及待遇均为税前所得。

          四、应聘方式

                 我校常年引进高层次人才和优秀博士,有意向者请提交详细个人简历及相关成果证明材料,诚邀有意向者来电咨询、来??疾?。来校应聘和考察者,学校将统一安排住宿,并报销往返路费。

          联 系 人:黄老师  潘老师

          联系电话:0373-3029163

          电子邮件:[email protected]

          通信地址:河南省新乡市红旗区金穗大道601号

          邮政编码:453003

          发布日期:2020-04-02 09:35
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